Actualidad. Derecho laboral.

DICIEMBRE 2009

ANTE AUSENCIAS SIN AVISO EL EMPLEADOR PODRA DESPEDIR POR ABANDONO DE TRABAJO.

El empleador no puede despedir con justa causa porque el trabajador se ausentó sin aviso.  

Para que la figura del abandono de trabajo sea una causa para despedir previamente el empleador debe intimar al trabajador a justificar las inasistencias y a presentarse a prestar tareas dentro de un plazo de 48 hs. Recién en el caso que el empleado no conteste la intimación y no se presente a trabajar en dicho plazo el empleador podrá despedirlo por esta causa sin obligación de indemnizarlo.

Por ello, debe recordar que el domicilio que Ud. le dio a su empleador, es donde va recibir la notificacion y si usted no vive alli, no va poder defender ante una incorrecta intimacion.

Siempre tenga a mano este telefono puede ayudarlo, sino consulte  a su abogado laboral de confianza.

TEL 54-11-4393-4782

Dra. Romina Nieva


 Todos los derechos del presente articulo se encuentran reservados y podran ser publicados citada la fuente y con autorizacion de la Dra. Romina  Nieva.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Dra Romina Nieva, abogada, egresada de la Universidad de Buenos Aires.

Tambien colaboran abogados externos y un grupo de colaboradores a fin de hacer posible y brindar un asesoramiento integral.

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