Actualidad. Derecho laboral.

NOVIEMBRE DE 2011. REDUCCION DE SALARIOS QUE SE PUEDE HACER?

El empleador no puede reducir salarios. No puede invocarse consentimiento tácito (art.58 LCT) frente a una violación del principio de intangibilidad del salario (arts.130 y 131 LCT) que integra el núcleo del contrato.

Por lo que deberia buscar el asesoramiento de un abogado laboral, ya que los empleadores pueden tener poder y facultad de direccion pero nada faculta a un empleador que hagan una reduccion de salario, ya que el salario es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Por que llegado el caso no puede alegar los empleadores el consentimiento tacito de sus trabajadores, por ello es importante la consulta con el profesional, a efectos de que no vulnere sus derechos.

Recuerden que los reclamos salariales tienen una prescripcion de DOS AÑOS.

Siempre tenga a mano este telefono puede ayudarlo, sino consulte  a su abogado laboral de confianza.

TEL 54-11-4393-4782

Dra. Romina Nieva


 Todos los derechos del presente articulo se encuentran reservados y podran ser publicados citada la fuente y con autorizacion de la Dra. Romina  Nieva.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

WWW.LABORALONLINE.COM.AR

DESPIDOS-INDEMNIZACIONES- PAGOS EN NEGRO- ACCIDENTES LABORALES- DIFERENCIAS SALARIALES.

QUIENES SOMOS

Dra Romina Nieva, abogada, egresada de la Universidad de Buenos Aires.

Tambien colaboran abogados externos y un grupo de colaboradores a fin de hacer posible y brindar un asesoramiento integral.

NOVEDADES LABORALES

 

ACTUALIDAD LEGAL

Si usted trabaja en negro recuerde asesorarse antes de irse de su trabajo, de asesorarse con un abogado laboralista, ya que las intimaciones que no se hagan despues no es posible realizarla de forma correcta y eficiente

ubicacion

NUestro estudio

Otras areas

Consejos utiles

Haga una pregunta ahora

Numeros utiles